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Pour 62 % ce niveau de stress a beaucoup ou énormément diminué depuis
l’inscription de leur enfant à la FEE. Ci-dessous les actions réalisées à travers le
processus d’accompagnement de la FEE les plus déterminantes dans la diminution
du stress parental.
Prise en charge double FEE/école
Coordination avec l’école pour les aménagements/adaptations
Existence d’un programme précis pour mon enfant
Amélioration de l'employabilité
L’employabilité représente la capacité d'un salarié à obtenir ou à conserver un emploi,
dans sa fonction actuelle ou dans une autre, à son niveau de classification ou à un
autre équivalent, et dans son entreprise ou dans une autre. Cette notion est
importante car c’est un aspect qui n'est pas suffisamment pris en compte lorsqu’on
considère le coût réel du handicap et l’impact d’un défaut d'une prise en charge
adéquate.
58 % des parents qui ont répondu au questionnaire indiquent qu’ils ont renoncé à
des évolutions de carrière, 42 % ressentent une perte d’initiative dans leur emploi
et 100 % ont perdu leur capacité de développer leur réseau professionnel.
Concernant des disparités homme/femme : 75 % des mères déclarent qu’elles ont
renoncé à des évolutions de carrière contre 40 % pour les pères. 63 % des mères
déclarent manquer de flexibilité dans leur emploi contre 20 % pour les pères. 50 %
des mères indiquent que leur capacité d’adaptation au travail a diminué.
Depuis l’inscription de leur enfant à la FEE, 80 % des mères et 40 % des pères qui
travaillent déclarent que leur employabilité s’est améliorée, notamment grâce à un
meilleur équilibre, une plus grande disponibilité mentale et un accompagnement
structurant. Les parents plébiscitent les actions suivantes dans l’amélioration de leur
employabilité :
Prise en charge double FEE/école
Solution alternative au parascolaire sur le temps du midi
Anticipation par l’équipe FEE de l’année scolaire N+1
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